本案中，11月29日，是企业拒发通知还是员工拒签通知？企业陷入两难的状态：1、如果查实是员工拒签通知，那么企业在11月29日就断定员工不能完成销售任务，显然站不住脚，因为不排除员工在最后的一两天能够完成任务；2、如果推定是企业拒发通知或者查实是企业在12月1日才发通知，那么企业都属于违法。企业败诉的风险比较大！

 

    建议——从预防法律风险的角度出发，本案中，企业应该做到以下几点：1、把"试用期间的销售任务为二十万元"改为"2011年11月28日前必须完成二十万元的销售任务，否则视为不符合录用条件。"2、保留证据证明员工确实未完成任务；3、在试用期最后一天下班前，企业必须有效送达解雇通知给员工，同时双方完成工作交接。